自拜尔冷链导入阿米巴经营模式一月以来，通过誉德航首席咨询师薛锦展老师的深度调研和7月的启动会，阿米巴经营理念已悄悄融进员工的心里，他们开始探讨公司的经营事项，分享对阿米巴经营理念的理解。8月伊始，薛锦展老师再次走进拜尔，协同各部门反复交流沟通，研究制定出拜尔冷链新的组织架构和新的企业文化，新的组织架构秉着阿米巴实力主义，不拘一格降人才的原则，大胆启用80/90后，提拔了4位事业部总经理，3位事业部副总经理，2位事业部总经理助理，12位总监，其中有位同事入职4个月就被提拔为见习总监。8.4日，拜尔冷链2次创业阿米巴腾飞项目落地说明会及首次恳亲会隆重举行，拜尔冷链董事长王宏、副总裁李晓华、誉德航首席咨询师薛锦展老师及拜尔全体员工出席本次大会。

拜尔冷链新企业文化

使命

追求全体员工物质和精神的双丰收，推动世界绿色冷链发展，为美好生活的保质保鲜做出贡献

愿景

携手产业伙伴，引领行业发展，提供超越客户期望的冷链一体化解决方案，成为受人尊敬的百年幸福企业。

核心价值观

利他　激情　创新　高效   合力

董事长王宏在致词中指出：实现拜尔的自主运转和基业长青，任重道远。拜尔新的使命把员工幸福放在首位，放眼全球，若能充分发挥新的组织架构的能量有望达成20亿元的业绩，希望全体员工以坚定不移的信念，付出不亚于任何人的努力，达成共同发展目标。

在拜尔阿米巴经营项目首次恳亲会上，项目负责人举杯预祝拜尔冷链2次创业阿米巴腾飞项目取得成功。